Teambuilding
Anglické slovo „team building“, v překladu „budování kolektivu“, patří k moderním metodám podnikatelského vedení firem.
Metody:
Učení zážitkem: Jedná se o přenos nově získaných dovedností do praxe. Tím, že je při nabývání informací přítomen silný zážitek, pomáhá znovuvybavení dovednosti v ekvivalentní pracovní situaci.
To se děje i díky Zpětné vazbě, kterou účastníci dostanou, mohou detailně situaci a postup při řešení problému analyzovat.
Naše typické programy jsou založeny na osvědčených postupech, při kterých se nejprve odbourávají zábrany, tzv. ICEBREAKERS (lámání ledů), posléze se trénuje týmová spolupráce, tzv. DYNAMICS - různé modelové situace vyžadující kreativní myšlení a vysoké pracovní nasazení a tzv. PROBLEMSOLVING - složitější úkoly, při nichž každý v týmu hraje určitou roli.
Poté následují aktivity posilující důvěru v týmu, tzv. TRUST ACTIVITIES. Závěrem je velký projekt, který obsahuje všechny předchozí složky programu a pomáhá účastníkům komplexně pochopit podstatu a co nejdéle uchovat v živé paměti nabyté dovednosti.
Jde o společnou zábavu, relaxaci, odměnu zaměstnancům.
.
.
.
.
.
.